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トップ > 仕事のモチベーションを上げる会社のユニークな社内表彰制度

仕事のモチベーションを上げる会社のユニークな社内表彰制度

社内表彰や各種イベントで、多くの賞を作って表彰することで、モチベーションの向上や盛会が期待できますし。最近の企業では、聞きなれないユニークな賞まであって、楽しい会社のイメージづくりに成功しています。

新しすぎる表彰 一例

「笑顔がはんぱねぇっ賞!」
「頼られやすいで賞」
「大失敗賞」
「運も実力で賞」
「一番休んだで賞」
「セクシー賞」
「ベストグロス賞」
「数字にならないで賞」
「こだわってるで賞」
「ファン賞」
「チャレンジ賞」

えっ、こんなことも表彰するの?といったような内容のものもありますが、こんな表彰がある会社はきっと楽しい明るい会社なんだろうなと、先入観イメージをすでに受けます。

一緒に働く仲間のことをしっかり知る

2人から4人、4人から10人、10人から20人、20人から40人、80人と、社員が増えていけば行くほど、個人の見通しが悪くなります。
そんな中、こういった一見冗談のような社内表彰も役に立つみたいです。それは、どんなに人数が増えても、一緒に働く仲間のことをしっかり知って、同じ目的に向かって進むという理由。人数が多くても私は認められている、ちゃんと評価されていると、「自分の強みや」「自主性」につながりモチベーションの向上が図られています。

まとめ

最近の企業は、何かしらの理由で一遍変わった社内表彰制度を取り入れています。しかし、別にふざけているわけではなく、ちゃんと理由があってのこと。いい会社づくりと社員の成長を狙った、れっきとした経営戦略として行っているようです。