動画チュートリアル

見積り

よくある質問

”納期について”

amazon payでお支払い頂けます

ログイン

会員様は↑のボタンより
ログインしてください


法人様のお問い合わせはこちら
初めての方へ
お客様の声
カタログダウンロード
ご自身でデザインされる方
記念品選びのワンポイントアドバイス
記念品選びのワンポイントアドバイス
クリスタルロフィー
表彰盾
フォント
シーンに合わせた記念品の選び方
お役立ちブログ
よくあるご質問
私たちがつくっています
7つの違い
2018年 10月
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31    
今日
2018年 11月
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  
 

トップ > 社内表彰を企業の成長につなげる

社内表彰を企業の成長につなげる

社内表彰は個・チーム・会社を成長させる

表彰制度は、あくまでも個人を中心に考えるということがポイントになります。個人やチームの取った行動が、周囲の人から褒められるべき内容であると可視化でき、こういった良い循環を意識した運営を行うことが会社の成長につながります。

企業の成長につなげる表彰のポイント

【あらゆる人が表彰の対象となるよう配慮する】
特定の部署に偏らないように、バランスよく受賞できるようにする
【選考・審査の透明化を図る】
不公平感のない選考プロセスをとる
【チーム表彰を設ける】
チームの団結力を高めるためチーム受賞も用意する
【平等な選考基準を設ける】
不公平感が生まれないように納得のいく選考基準を設ける

表彰制度を成功させ、その後の人材育成や企業の成長につなぐポイントは以上の通りです。

失敗者にも表彰を

失敗を反省し改善点を見つけることで、その後の大きな成功につながることもあります。むしろ、一度失敗しないと成功しないといっても過言ではありません。
そういった意味を含んで、失敗したものに表彰をするという企業が増えています。受賞者には、表彰状だけでなく、金一封も送られることがあるようです。新しいことにチャレンジする気持ちを損なわないようにする、良い試みだと注目を浴びています。

まとめ

社内表彰制度は、ナレッジマネジメントとも密接な関係をもっているとして、会社の運営方針に欠かせない取り組みになっています。注目を集めるような社内表彰を行えば、企業のブランディングイメージの向上も図れますし、より優れた人材を確保することにつながるかもしれません。社内表彰制度を見直して、社員の育成を図り、それとともに会社も成長できればこんなうれしいことは無いですね。